ارتباط بین تعارض کار- خانواده و رضایت زناشویی در پرستاران و ماماهای بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی زابل

نویسندگان

مسعود ریانی

m. rayani علی منصوری

a. mansuri سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی کرمان (kerman university of medical sciences) یونس جهانی

y. jahani سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی زابل (zabol university of medical sciences) حسین شهدادی

h. shahdadi سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه (kermanshah university of medical sciences) مریم خمری

چکیده

زمینه: تعارض کار- خانواده به عنوان ناسازگاری بین نقش­های کاری و خانوادگی توصیف می­شود. از طرفی رابطه متقابلی بین رضایت زناشویی و شغل وجود دارد؛ به طوری­ که تنش در یکی از این دو حیطه، دیگری را تحت تأثیر قرار می­دهد. هدف: مطالعه به منظور تعیین ارتباط بین تعارض کار- خانواده و رضایت زناشویی در پرستاران و ماماها انجام شد. مواد و روش­ها: این مطالعه تحلیلی در سال 1393 بر روی تمام 289 نفر از کارکنان پرستاری و مامایی متأهل بیمارستان­های دانشگاه علوم پزشکی زابل انجام شد. اطلاعات با پرسش­نامه­های رضایت زناشویی انریچ و تعارض کار- خانواده کارلسون جمع­آوری و با آزمون­های آماری ضریب همبستگی پیرسون، ﺗﻲ و ﺗﺤﻠﻴﻞ رﮔﺮﺳﻴﻮن خطی تحلیل شدند. یافته­ها: میانگین نمره رضایت زناشویی کارکنان 52/168 (رضایت نسبی) محاسبه شد. میانگین نمره تعارض کار- خانواده کارکنان 26/3 (تعارض متوسطی) به دست آمد. بین رضایت زناشویی و تعارض کار- خانواده کارکنان ارتباط منفی معنی­داری وجود داشت (11/0- =r ، 03/0 =p)؛ به طوری ­که با افزایش این تعارض، رضایت زناشویی کاهش می­یافت. پرستاران رضایت زناشویی بالاتر و تعارض کار- خانواده کم­تری را نسبت به ماماها داشتند. نتیجه­گیری: با توجه به یافته­ها، مدیران اجرایی بهداشت و درمان برای تحکیم بنیان خانواده باید شرایطی ایجاد کنند که تعارض­های نقشی بین کار و خانواده به حداقل بر­سد و به تبع آن میزان رضایت زناشویی افزایش یابد.

برای دانلود باید عضویت طلایی داشته باشید

برای دانلود متن کامل این مقاله و بیش از 32 میلیون مقاله دیگر ابتدا ثبت نام کنید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

بررسی رابطه تعارض کار-خانواده و خانواده-کار و خودکارآمدی تعارض کار-خانواده و خانواده-کار با رضایت زناشویی در پرستاران زن متأهل بیمارستان-های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور شهر اهواز.

نام خانوادگی: سروستانی نام: یعقوب عنوان: بررسی رابطه تعارض کار-خانواده و خانواده-کار و خودکارآمدی تعارض کار-خانواده و خانواده-کار با رضایت زناشویی در پرستاران زن متأهل بیمارستان های آموزشی علوم پزشکی جندی شاپور شهر اهواز. استاد راهنما اول: دکتر غلامرضا رجبی استاد مشاور: دکتر رضا خجسته مهر استاد راهنما دوم: دکتر خالد اصلانی درجه تحصیلی: کارشناسی ارشد رشته: مشاوره گرایش: خانواده دانشکده: علو...

مقایسه رضایت زناشویی و تعارض کار/ خانواده در پرستاران با شیفت‌های کاری ثابت و متغیر

مقدمه: دو حیطه­ بسیار مهم زندگی شغل و خانواده می­باشند. رضایت زناشویی به تطابق بین وضع فعلی فرد با وضعیت مورد انتظارش از زندگی زناشویی، اطلاق می­گردد. تعارض کار/ خانواده به عنوان ناسازگاری بین نقش­های کاری و خانوادگی توصیف می­شود. به نظر می­رسد این نوع تعارض، در کارکنان دارای کار شیفتی پر رنگ باشد لذا، این مطالعه با هدف مقایسه رضایت زناشویی و تعارض کار/ خانواده در پرستاران با شیفت­های کاری ثابت...

متن کامل

بررسی سطح تعارض و استراتژی های مدیریت تعارض در بین پرستاران بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران

Background and Aim: Conflict, is a natural and inevitable phenomenon in any organization. Nursing organizations, especially due to environmental stresses, nature of work, variety of interaction, responsibilities and staff are vulnerable to conflict. The purpose of this study was to determine the level of conflict, cause of conflict and conflict management strategies among nurses in selected hos...

متن کامل

بررسی اثربخشی آموزش مدیریت تعارض کار-خانواده بر رضایت زناشویی زنان شاغل دانشگاه اصفهان

در سال‌های گذشته تحقیقات زیادی در خصوص مطالعه‌ی تعارض کار-خانواده، خانواده-کار، پیشایندها، پیامدها و تأثیر این تعارض بر افراد جامعه و سازمان‌ها انجام شده است اما تعداد کمی از پژوهش‌ها به بررسی تأثیر مدیریت تعارض کار-خانواده و خانواده-کار بر زندگی شغلی و خانوادگی افراد پرداخته‌اند. لذا این پژوهش با هدف بررسی تأثیر آموزش مدیریت تعارض کار-خانواده بر رضایت زناشویی زنان شاغل دانشگاه اصفهان انجام شد....

متن کامل

رابطه کیفیت زندگی کاری با میزان تعارض کار - خانواده پرستاران بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران

زمینه و هدف :امروزه کیفیت زندگی کاری به عنوان یک مفهوم جهانی در مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی موردتوجه قرار گرفته و ارتقای آن کلید اصلی موفقیت مدیریت هر سازمان به شمار می رود.همچنین تعارض کار –خانواده پدیده مهمی است که هم کارکنان و هم کارفرمایانشان را تحت تاثیر قرار می دهد.این مطالعه به تعیین همبستگی کیفیت زندگی کاری با میزان  تعارض کار-خانواده آنان  می پردازد. مواد و روشها: این پژوهش از ...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید


عنوان ژورنال:
مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین

جلد ۲۰، شماره ۳، صفحات ۵۶-۴۸

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023